Rancangan ini harus diedarkan kepada semua orang yang terlibat dalam proses induksi, termasuk pemula baru. Sekiranya mungkin, ia harus dihantar ke starter baru terlebih dahulu, jika tidak dibuat bersama dengan starter baru [4].
Ia juga dianggap sebagai amalan terbaik untuk menetapkan rakan kepada setiap pemain baru. Sekiranya mungkin, ini mestilah orang yang tidak akan bekerja langsung dengan pemula, tetapi yang dapat melakukan beberapa tugas pada program induksi, dan juga secara umum membuat pekerja baru merasa diterima. Contohnya, dengan memastikan mereka termasuk dalam mana-mana waktu makan tengahari aktiviti sosial.
Program induksi - Induction programme. Konsep ini melibatkan disahkan secara rasmi [ oleh siapa? Diperoleh Dalam proses ini, gambaran praktikal organisasi diberikan, di mana anggota baru diperkenalkan kepada orang yang berbeza yang bekerja di organisasi, untuk membuatnya merasa 'di rumah' di persekitaran baru.
Syarikat menghabiskan beberapa minggu atau bahkan berbulan-bulan untuk orientasi rekrut baru. Objektif program ini adalah untuk menghilangkan kegelisahan dan ketakutan dari fikiran pekerja baru. Ini adalah fakta yang diketahui bahawa pekerja merasa cemas ketika pertama kali bergabung dalam organisasi, mereka bimbang bagaimana mereka akan dapat melaksanakan pekerjaan baru.
Ramai pekerja merasa tidak mencukupi kerana membandingkan diri mereka dengan pekerja yang lebih berpengalaman. Program orientasi bertujuan untuk mengurangkan kegelisahan pekerja baru dengan memberi mereka maklumat yang diperlukan mengenai persekitaran pekerjaan, dengan memperkenalkan mereka kepada pekerja lain. Program induksi dan orientasi mungkin berbeza dari organisasi ke organisasi, tetapi tujuan utamanya adalah hanya untuk memudahkan pemulihan pekerja ke dalam organisasi yang baru.
Program ini membantu membina kepercayaan, keyakinan, semangat dan rasa kekitaan pekerja terhadap organisasi. Oleh itu, dia akan memberikan yang terbaik kepada organisasi. Migra i merujuk kepada pergerakan ementara haiwan atau burung dari atu loka i geografi ke loka i lain, kerana perubahan mu im. Perkataan, berhijrah dan berhijrah bera al dari kata berhijrah, yang juga. Perbezaan Antara Induksi dan Orientasi Dalam penguru an umber manu ia, i tilah aruhan boleh didefini ikan ebagai pengenalan pendatang baru untuk pekerjaan mereka.
Ia tidak ama dengan orienta i, yang memberikan maklumat a a mengenai organi Kandungan Carta Perbandingan Definisi Induksi Definisi Orientasi Perbezaan Utama Antara Induksi dan Orientasi Kesimpulannya Dalam pengurusan sumber manusia, istilah aruhan boleh didefinisikan sebagai pengenalan pendatang baru untuk pekerjaan mereka.
Carta Perbandingan Asas Perbandingan Aruhan Orientasi Makna Induksi adalah proses yang berlaku untuk menyambut pendatang baru di organisasi, untuk membuat mereka bersedia untuk pekerjaan mereka. Artikel Sebelumnya. Iaitu, sistem mula mendapat pekerja ini untuk menyesuaikan diri dengan syarikat dan kedudukannya secepat mungkin. Untuk mencapai matlamat ini, sangat penting bagi organisasi untuk mengadakan program induksi terlebih dahulu.
Dengan cara ini, anda akan menjimatkan masa dan kos memikirkan segala-galanya pada saat ketibaan pekerja baru. Induksi kepada syarikat berlaku dengan cara yang berbeza. Ia boleh menjadi kebetulan iaitu, tanpa sebarang jenis organisasi atau formal dan teratur. Di dalamnya mungkin terdapat induksi tertulis, melalui norma, sifat audiovisual, melalui dasar atau langsung, antara lain.
Induksi ini adalah yang terjadi dengan cara yang kebetulan, melalui pekerja sendiri dan interaksi dengan persekitaran kerja, rekan-rekannya, ruang, dll..
Oleh itu, ia tidak mempunyai apa-apa jenis organisasi dan bergantung kepada inisiatif individu seperti yang dilakukan oleh rakan sekerjanya.. Ia ditentukan melalui cara syarikat dan pekerja yang bertanggungjawab terhadapnya. Di dalamnya ada cara yang berbeza:. Adakah semua manual, brosur, brosur, buku, laporan, dan sebagainya, bahawa syarikat meletakkan pada pelupusan pekerja.
Ia adalah induksi dari prinsip-prinsip am untuk bertindak di dalam syarikat, dengan jelas ditentukan untuk memudahkan prosedur yang dijalankan. Proses induksi yang betul mestilah terdiri daripada empat peringkat: sambutan, pengenalan kepada syarikat, proses latihan dan penilaian dan tindak lanjut.
Pada tahap pertama pekerja baru ini dialu-alukan ke dalam syarikat. Dalam ini terdapat beberapa tindakan:. Pekerja baru itu diterima, menawarkan kepadanya sokongan yang dia perlukan dan memberinya rawatan mesra supaya dia merasa di rumah, dengan keyakinan dan menggabungkan dirinya dengan selesa.
Di sini perjanjian rasmi dengan pekerja dibuat. Sangat penting untuk membacanya dengan baik dan memastikan semuanya jelas. Tidak kira saiz syarikat, pekerja harus dimaklumkan mengenai sejarahnya, pasukan mana yang menyatukannya, dan apakah misi, visi dan tujuan umumnya..
0コメント